Certificazione
parità di genere
Le società del gruppo hanno raggiunto tutte un importante traguardo, diventando il primo gruppo di società nella Ristorazione e Caffetteria d’alta gamma in Italia, che gestiscono più ristoranti nella città meneghina, ad ottenere le Certificazioni della Parità di Genere UNI/PdR 125 prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
“La certificazione, la prima nel suo genere per un gruppo di aziende della Ristorazione e Caffetteria d’alta gamma” afferma Angelo Freni, CEO di CERTIFICATION Milano “è stata assegnata alle società del Gruppo “AIMO e NADIA” dal nostro Organismo di Certificazione.
I nostri team di Audit si sono concentrati nelle diverse aree di indagine: cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione per le donne, equità retributiva di genere, sostegno alla genitorialità e all’equilibrio tra vita privata e vita professionale.
Oggettivamente il gruppo meneghino opera con un impatto Sociale positivo sul territorio, avendo avviato con forza il loro percorso verso la Sostenibilità ESG, cui Milano si distingue nel panorama Nazionale”.
Il Gruppo con il suo Comitato per la Parità di Genere, ha definito la sua Mission in riferimento alla diversità e all’inclusione, con politiche di elevato standing riguardo al welfare ed agli impegni per affrontare le questioni di genere e i pregiudizi inconsapevoli, favorendo nel contempo formazione per la crescita professionale di tutto il personale di sala e di cucina.
“Abbiamo raggiunto questo importante risultato in anticipo e come pionieri nel settore della Ristorazione e Caffetteria in Italia, e ciò rafforza ulteriormente il nostro impegno per una cultura che abbraccia l’equità, l’inclusività e il rispetto“, ha affermato Stefania Moroni, CEO del Gruppo “adottando misure concrete come metodi innovativi per eliminare i pregiudizi nella selezione del personale, non avendo differenze salariali di genere, l’implementazione di politiche di congedo parentale e la promozione di una maggiore presenza femminile in posizioni di leadership, insieme a programmi di sensibilizzazione dell’opinione pubblica che ci impegniamo a sostenere per il cambiamento culturale nel settore della Ristorazione”.
“Il percorso del Gruppo verso la parità di genere” afferma ancora Stefania Moroni “è un impegno continuo che nasce dalla profonda considerazione per gli altri e del cammino che il nostro gruppo sta attuando verso la Sostenibilità ESG, che partendo dal raggiungimento dei requisiti dell’SDG 5 (Obiettivo stabilito dalle Nazioni Unite), si riflette anche nella nostra attenzione verso l’Ambiente e la corretta Governance in tutte le sfere del nostro business. Questo impegno si è concretizzato con queste prime Certificazioni che oggi orgogliosamente presentiamo”.
Fabio Pisani Chef Patron: “La nostra filosofia aziendale valorizza ogni singola persona senza distinzione di genere, distinguendole come valore aggiunto per la crescita comune. Puntiamo da sempre a creare un gruppo coeso che esprima la nostra filosofia, mettendo tutti nelle migliori condizioni per crescere. Questo approccio genera disponibilità, motivazione e attrattività nel gruppo di lavoro. Il nostro impegno ed il rispetto per le persone non è scontato e rappresenta una sfida importante nel panorama lavorativo italiano”.
Alessandro Negrini Chef Patron: “Il nostro gruppo valorizza, fin da Aimo e Nadia, la parità di genere promuovendo un ambiente inclusivo e giovane. Cerchiamo professionalità e dedizione, credendo fermamente nel valore delle persone. Operiamo come manager con questi valori e diamo un esempio a tutti i collaboratori, sperando in un futuro dove premi come “miglior chef donna” o “miglior chef uomo” non siano più necessari”
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